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求发展重在抓落实
赵文广
  2006年03月27日09:12 【字号 】【留言】【论坛】【打印】【关闭
  今年是实施“十一五”规划的开局之年。“十一五”规划要开好头、起好步,抓好各项工作的落实至关重要。抓落实,是各级领导干部的重要职责,也是事业成败的关键所在。

  抓落实应转变作风。领导干部的作风,直接关系党的形象和战斗力,直接影响各项工作任务的实际效果。面对新形势新任务,能不能把各项工作抓好抓实、抓出成效,关键取决于各级领导干部能不能求真务实、埋头苦干,开拓进取、勇于创新,真正把党的路线方针政策落到实处。当前,随着我国经济社会的发展,新情况新问题不断涌现。领导干部只有深入基层、深入一线,认真调查研究,才能找到主要矛盾、抓住关键环节、解决实际问题,进而不断推进工作。因此,各级领导干部应少一些应酬,多进行调查研究;少一些文山会海,多解决实际问题。在具体工作中,不喊哗众取宠的空洞口号,不做华而不实的表面文章,不提脱离实际的指标要求,而是扎扎实实抓好落实,一步一个脚印地推动事业发展。

  抓落实应讲究方法。抓不抓落实,反映的是工作作风问题;会不会抓落实,反映的则是工作方法问题。抓落实的方法得当,就会收到事半功倍的效果。抓落实的方法很多,其中一个重要方法是抓主要矛盾、抓重大问题、抓重点工作。领导干部应善于从纷繁复杂的工作任务中理出头绪,把重点放在那些对改革发展稳定具有决定性作用的重大问题上,通过重大问题的解决和重点工作的突破,带动各项工作的进步。当前,尤其要坚持以科学发展观统领经济社会发展全局,抓住经济建设这个中心,聚精会神搞建设,同时努力促进社会全面进步,切实把经济社会发展转入全面协调可持续发展的轨道。

  抓落实应提高能力。抓好工作落实,能力素质是前提和基础。各级领导干部应认真学习党的路线方针政策,学习法律知识、市场经济知识以及其他各方面知识。只有不断学习,提高综合素质和实际能力,才能站得高、看得远、想得全、谋得准,才能抓好落实,赢得工作的主动权。创造性地开展工作,是领导干部必备的能力素质。应善于把党的方针政策同本地区本部门的实际相结合,把中央和上级的决策部署创造性地变为符合实际、富有特色、实在管用的具体措施,并抓好落实。在抓落实的过程中,领导干部应深入实际、深入群众,认真总结典型经验,通过推广典型经验来促进工作开展。同时,及时发现问题,努力解决问题,在解决问题的实践中不断提高领导能力和工作水平。

  抓落实应集中精力。工作目标一经确定,就应专心致志地抓好落实。为了保证工作目标的实现,需要注意以下几个环节:首先,明确责任。把工作任务细化、量化,落实到人,做到责任明确、逐级负责,每个人恪尽职守,各环节衔接协调。其次,搞好奖惩。制定奖惩办法,加大奖惩力度,做到奖在实处,罚在明处。再次,开展督查。凡是重要决策和重大部署,都要及时立项,实施跟踪督查,确保落实到位。

  抓落实应营造环境。抓好落实,促进发展,离不开营造上下同心、真抓实干的良好氛围。一是营造领导重视抓落实的环境。领导干部应身先士卒,发挥表率作用,带头抓落实,进而带动各级干部把心思和精力放到抓好工作落实上,聚精会神搞建设,一心一意谋发展。二是营造齐心协力抓落实的氛围。通过舆论引导、思想教育等多种方式,为抓落实、促发展鼓劲造势,努力形成一切围绕发展、一切服务发展、一切为了发展的浓厚氛围。

  (作者为中共河北省孟村回族自治县县委书记)

  《人民日报》 (2006年03月27日 第九版)

(责任编辑:王新玲)
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