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加强干部形象管理体现先进性
  2006年01月12日12:02 【字号 】【留言】【论坛】【打印】【关闭
  我国是一党执政的国家,在共产党执政的56年里,广大基层干部天天与群众打交道,他们的形象直接关系党的形象,关系党的执政基础和执政能力,关系党能否跳出“其兴也勃焉、其亡也忽焉”的历史周期律。是党的先进性建设的具体体现,是党员干部体现先进性的重要前提。

  一、何为干部形象管理

  形象是指能够引起人的思想或感情活动的具体形态或姿态。它是对人或物的特性最直观的宣言和表现。党政干部的良好形象是党和政府所拥有的重大政治资源和无形财富,也是党和政府领导社会主义现代化建设的重要条件和必备条件。干部形象管理就是要求各级党政干部在完成各项工作任务的同时,通过加强学习,健全制度,强化监督,规范行为等措施,树立党政干部政治强、学习好、品德正、业务精、作风硬、纪律严的良好形象的一种干部管理新机制。

  二、加强干部形象管理的重要性

  “得民心者得天下,失民心者失天下”,这是一条永恒的执政规律。加强干部形象管理,就是要牢牢把握这一规律,坚持以人为本,使每一名干部都做到“权为民所用,情为民所系,利为民所谋”,为党长期执政奠定坚实的基础。但是,当前党政干部形象受损的问题十分突出,主要表现在四个方面:

  失节。一是信仰丧失。看不到共产主义的远大前程,思想政治素质严重滑坡,理想信念完全丢弃脑后。二是党性缺失。失去正气,不敢坚持真理,不敢维护党性原则,不敢旗帜鲜明地同各种错误思想、不良倾向和邪恶势力作斗争,甚至在重大原则问题上态度暧昧、退让屈服。三是信心丢失。不能正确看待社会发展过程中出现的困难和挫折,对建设中国特色社会主义产生怀疑。冷漠。一是对群众有淡漠情绪,缺乏面对面、心与心的交流。二是对群众有急躁情绪,处事欠考虑,态度蛮横。三是对群众有厌烦情绪,当群众遇到矛盾和困难时,缺乏为群众服务的思想,门难进、脸难看、话难听、事难办。

  无为。一是不讲学习。学习积极性不高,知识底蕴不厚实。二是疏于管理。有的方法简单粗暴;有的习惯于按个人经验和意志办事;有的作风漂浮,热衷于搞形式主义,做表面文章;有的严于“律人”,宽以“待己”。三是精神颓废。缺乏进取精神,工作无创新。蜕化。一是思想上奉行个人主义和利己主义哲学,往往以个人为中心,以权谋私,搞权钱交易、权色交易、权情交易。二是政治上“当官做老爷”,不关心群众疾苦。三是经济上损公肥私,中饱私囊。四是生活上低级趣味,腐化堕落。五是组织上拉帮结派,划圈子、建网络、垄断权力。因此,只有加强干部形象管理,才能根除上述损害党政干部形象的顽疾,真正为群众办好事,做实事,解难事,使我们的事业永远立于不败之地。

  三、干部形象管理的目标

  一是取信于民,一身正气。“君者,舟也;庶人者,水也;水能载舟,亦能覆舟”。东欧剧变、苏联解体便是很好的例证。我们党要取信于民,就必须加强干部形象管理,树立党政干部的良好形象。党政干部要从讲政治的高度带头廉洁自律,以秉公心而养浩然正气,以公正廉明的良好形象,赢得党和政府的信任,赢得群众的衷心拥护。“欲影正者端其表,欲下廉者先其身”,党政干部必须从我做起,从小事做起,以身作则。

  二是艰苦奋斗,一以贯之。艰苦奋斗是我党的“传家宝”。著名华侨领袖陈嘉庚回国慰问抗日将士时,蒋介石宴请他花了八百大洋,而毛泽东宴请他的是战士们种的蔬菜和房东大娘送的母鸡,陈嘉庚感动不已,说共产党一定可以得天下。陈嘉庚的话已被历史证明。今天,人民群众生活水平有了较大提高,但艰苦奋斗的作风仍然丢不得。党政干部的心胸、远见和智慧、理想抱负和艰苦奋斗与群众的创造力连在一起,与群众的苦难、奋斗、胜利连在一起,要以极端负责的精神和满腔热情的态度为群众“雪中送炭”、“锦上添花”,帮助他们解决实际问题和困难。

  三是无私奉献,一心为民。我党“全心全意为人民服务”的根本宗旨,就是要求每名党员干部增强奉献意识,树立乐于奉献的形象,永葆共产党员先进性。必须一门心思用在工作上、事业上,无私奉献,不讲价钱,不打折扣,不图虚名,不为己利,吃苦在前,享受在后,关键时刻敢站出来,敢于自我牺牲奉献。无论职务高低、权力大小,都要当好人民的公仆,切实把立党为公、执政为民的要求落实到各项工作中去。真正耐得住寂寞,管得住小节、抵得住诱惑、守得住本色。

  四是强化责任,一流业绩。林肯说:“人一旦受到责任感的驱使,就会创造出奇迹。”干部有责任感,才可能树好形象。树好了形象,责任意识自然会增强。去年,县委组织部工作获省4项表彰,不仅在部机关历史上是空前的,也居全州八县市之首,这与部机关干部树好形象、强化责任是分不开的。创造一流的工作业绩,要求党政干部必须树立强烈的责任感,坚持和落实科学发展观和正确政绩观,按照客观规律和科学规律来谋划发展。

  四、加强干部形象管理的措施

  一是加强学习,提高素质,不断夯实干部形象管理思想基础。“求木之长者,必固其根本;欲流之远者,必浚其泉源”。学习便是干部形象的“根本”和“泉源”。只有通过不断地学习,干部形象管理才能抓出成效。在实践中,我们首先把学习作为常规工作考核的重要内容,由县委组织行文,明确要求各单位制定切实可行的学习计划,随时抽查执行情况,并将检查结果纳入常规工作进行考核。县委组织部带头,每名干部每周写一篇文章,两个月进行一次申论训练,半年进行一次申论测试。其次,把学习作为班子考核的重要内容。我们一改以往在班子考核时重工作、轻学习的做法,把各单位抓学习的效果作为衡量领导班子强弱和“一把手”履职情况的重要依据。建立领导班子学习档案,推行领导干部任职资格考试制度和理论考试制度,以制度促进学习,以学习促进班子建设。再次,把学习作为选任干部的重要依据。营造重视学习、重视人才的良好氛围,形成唯才是举的用人导向。

  二是健全制度,强化监督,积极构建干部形象管理长效机制。首先是制定了《关于对全县干部实行形象管理的决定》等一系列较为科学合理、操作性强的文件,向全县干部提出了明确要求,逐步实现了制度管人、管事的目标。其次,对违反制度者,严格处罚,不搞“下不为例”。凡是出现问题被查实的,都要求违规违纪者本人和其所在单位“一把手”写检讨,到县委组织部说明情况,并在电视上曝光。任何单位出现任何问题,我们都要追究领导班子的责任。去年有2个单位因为出现打牌赌博问题,“一把手”被撤职。再次是狠抓督办检查。为抓好干部形象管理,去年以来,我们组织了25次夜访,35次暗访,34次突击检查。全县9个乡镇,我们全都夜访过,有的多达5次以上。检查有问题的单位在处罚以前,难免会有很多说情的、反对的。但是,我们始终坚持对事不对人,敢于碰硬,善于碰硬。同时,积极拓宽监督渠道,建立全方位的监督机制,发挥多层面的监督作用。先后建立健全了县级领导监督责任制、班子内部监督制、群众监督制和舆论监督制等,通过多形式、多层次监督,把有损干部形象的苗头性、倾向性问题消灭在萌芽状态,赢得了群众的支持和拥护。

  三是广泛宣传,加强协作,努力形成干部形象管理社会合力。首先是向领导作好工作汇报,积极争取县委主要领导对暗访、处分、撤职等各个环节的支持。其次是广泛宣传干部形象管理的重要性、主要措施和要求等,求得社会各界的认同。再次是找受处罚者进行个别谈心,以消除其思想顾虑,鼓励其放下思想包袱,继续努力工作。同时,在受罚者中树立典型,搞好典型引路。对整改效果特别明显的单位,进行广泛宣传,为其它单位树好典型。

  (杨安文,中共宣恩县委常委、组织部长)

来源:人民网-人民论坛杂志 (责任编辑:吴皓)
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