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树立良好形象体现先进性的几点思考
  2006年01月10日13:37 【字号 】【留言】【论坛】【打印】【关闭
  干部形象如何,不仅事关一个地方、一个单位、一个团体的精神风貌,而且直接影响党和政府在人民群众中的形象。党员干部特别是党员领导干部塑造和树立良好领导形象,是有效进行领导工作的必要条件。领导者形象主要体现在领导者的工作作风、生活作风、纪律作风等方面。树立良好的领导者形象,领导者个人要做勤奋学习,勇于创新,坚持原则,严谨细致,恪尽职守,遵纪守法。

  一、抓学习,提高自身素质

  党员干部必须加强学习,不断改变知识结构,提高自身的政治素质和业务水平。

  1、树立学习理念,增强紧迫感。现阶段,各种新知识、新事物层出不穷;各种新情况、新问题、新矛盾不断涌现。要跟上时代前进的步伐,适应新形势、新任务的要求,就必须不断加强学习、更新知识、增强素质,提高研究新情况、解决新问题的能力,把学习的成果体现到推进各项事业发展上来。古代先贤谆谆告诫:“士三日不读书,便语言无味,面目可憎。”美国管理大师彼得圣吉曾这样警告人们:一个人学习过的知识,如果每天不更新7%的话,那么这个人便无法适应社会的变化。党同干部必须把学习当作一种政治责任,一种精神境界,一种终身追求,勤奋学习,与时俱进,从而不断提升综合素质。通过争做学习型干部,进上步树立终身学习理念,适应加入世贸组织,提高党的执政能力的需要。

  2、克服工学矛盾,增强自觉性。学习必须培养良好的学习习惯。一位哲人说过,学习是生命中的盐。盐是人们生活中一天也离不开的物质。学习也应该成为人们事业、生活的“第一需要”。党员干部要切实摆脱一些事务和应酬的干扰,舍得付出,百折不挠,下真功夫,静下心来学习。要处理工学矛盾。把学习当作日常工作的重要部分,做到有计划、有时间、有目的,坚持每年至少选读一本理论文献,完成一篇理论调研文章。坚持在工作中积累知识,在实践中增长才干,将学习成果转化为能力,推进各项工作。

  3、创新学习方法,增强实效性。不断创新学习方法,着力在“博学、动脑、新颖”上下功夫。无论是政治、经济、文化,还是哲学、法律、科技等方面的知识,都要学懂学会,提高自身的综合素质。学习中做到勤思、勤记、勤写。以“业精于勤而荒于嬉,行成于思而毁于随”为警示,做勤奋学习、乐于奉献的模范。树立“工作就是专业、需要就是特长、轮岗就能胜任”的理念,熟练的掌握本机关、本岗位所必需的政治理论、业务技能、科学文化等知识的同时,主动学习掌握相关领域的新知识,把自己培养成“复合型、服务型、效能型”人才,以适应加入世贸组织,提高服务效能,挑战国际竞争的需要。

  二、抓落实,确保取得实效

  领导干部的形象,代表了整个机关的形象。领导干部形象建设的榜样,具有巨大的引导力量。各级党员干部要以自身过硬的作风为本部门本科室的形象建设作出表率,以自己的模范行动、良好形象和人格魅力,去引导感召大家共同努力。减少应酬,带头学习;深入基层,带头实践,帮助解决实际问题。杜绝“公仆”向“主人”摆谱的“门难进、脸难看、话难听、事难办”的恶劣作风,让来办事的群众来了有希望,走了有期望,回答不失望。

  党员领导干部要有强烈的责任意识,敢于碰硬、敢抓敢管,通过建立和完善内外结合的双重监督制约机制,切实抓好干部形象建设。加大对干部形象的内外监督。在内部监督上,实行一级抓一级,一级对一级负责,把干部形象建设作为干部考核的主要内容。在外部监督上,通过媒体公布干部形象建设的有关规定和举报电话,并从人大代表、政协委员及社会各界人士中聘请了“干部作风监督员”。召开干部作风评议会、发放征求意见卡、设立干部作风举报箱和干部作风举报电话,扩大群众监督。对群众反映的问题及时调查处理,并将结果及时公布。群众监督、舆论监督、组织监督相结合,形成了监督合力,提高了监督效果。通过多形式、多层面的监督,把干部形象建设方面的苗头性、倾向性问题消灭在萌芽状态,赢得了群众的支持和拥护,促进了经济社会的全面发展。三、抓规范,建立长效机制

  干部形象与干部的选拔任用相结合。千秋大业在用人。用人导向对干部形象建设至关重要。重干部的德才表现。始终坚持任人唯贤、德才兼备的干部使用标准,并把干部形象建设作为干部德才表现的重要内容,把选人用人作为加强干部形象建设的关键环节来抓,使干部的选拔、任用、监督和管理更加科学化、规范化、制度化,真正形成公开、平等、竞争、择优的选人用人机制。重干部的全方位考察。不但了解和掌握干部八小时之内的情况,还重点了解和掌握干部八小时之外的表现。尤其对各级领导干部的选用考察,扩大考察范围,多方了解基层群众的意见,防止出现片面性、误导性、先入为主性的结论。县委建立了干部突出业绩档案和重大过失台帐制度,作为考核使用干部的重要依据,规范约束每个人的行为。

  与年度考核、评先表模相结合。把干部的形象建设与评选表模、年度考核结合起来。凡是违反形象建设有关规定的,凡是群众有不良反映经查证属实的,一律不予评先表模,年度考核不得定为优秀格次。对严重违反规定的人和事,不管涉及到谁,不管难度有多大,发现一起,查处一起,该辞退的就辞退,该撤职的就撤职,该调离的就调离,决不姑息迁就。

  加强干部作风建设,关键靠体制和机制创新。通过加强制度建设,明确部门工作规范,明确机关工作人员素质要求,明确赏罚标准,促进机关服务水平的提高。对明显违反纪律的单位和个人进行严肃查处,对在为基层、为企业、为群众服务过程中有诺不践、有令不行、有禁不止、吃拿卡要的个人从严查处,并层层追究责任。(曾伟)

来源:人民网-人民论坛杂志 (责任编辑:吴皓)
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