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十八站“细、硬、实”深化整改赢民心
  2006年05月26日14:17 【字号 】【留言】【论坛】【打印】【关闭
  大兴安岭十八站林业局在深化整改中,紧紧抓住查摆出来的突出问题这一根本,狠抓解决问题这个关键,积极探索建立长效机制,从最突出、最紧迫、最有条件解决的问题改起,让职工群众直接感受到整改的实际效果,让群众满意。群众对先进性教育活动总体满意率为100%。何以取得如此高度满意?这个局重点采取“细、硬、实”深化整改措施赢得了民心。

  第一、正视问题,在制定方案上下“细”功。一是坚持“四不通过”保质量。在审查各级党组织制定的整改方案时,坚持做到群众反映的热点难点问题没有得到落实的不通过,整改措施不具体的不通过,整改的目标和要求不高的不通过,整改时限和整改责任人不明确的不通过,确保整改方案高质量。局党委针对征集到的7个方面、17条意见和建议,多次召开相关会议,对16条已整改的问题及时进行了反馈,对1条正在整改的问题再次进行细化和分解,进一步完善了整改责任分工表和工作推进表,明确了整改期限、责任单位、责任人员。为了把各项整改事项落到实处,成立了先进性教育活整改成果评估领导小组,下设办公室,对全局两个批次参加先进性教育活动单位的整改情况进行“调审”。局党委先进性教育活动整改办公室先后对局党政班子及36个基层单位逐一进行调审,按照局党委确定的整改问题分类的五条标准,即已完成整改的、完成阶段性成果的、应该转其他部门办理的、需要解释说明的和应该解决尚未解决的整改问题,重新进行梳理分类,进行重新评估,明确整改标准,确定整改责任人和整改时限,有效地解决了整改责任不清、整改进度不快、落实不到位的问题,推进了各项整改事项的落实。同时在全局推行整改工作反馈制、公示制、责任制、通报制、销号制,要求每十天上报一次整改工作情况,加大推进力度。房产处党总支对整改问题建档立册,实行“一卡两册三表”的管理办法,定期公布整改推进情况,并针对整改推进情况不定期地组织人员深入服务单位、深入群众征求意见。二是实行“三级联审”严把关。通过支部初审,党总支复审,党委先进性教育办公室核审,对全局32个党组织和1227名党员的整改方案和措施进行审批,有96余份不合格的方案和措施被退回重新制定。三是采用“两通报”接受监督。全局各级党组织采取了会议和书面两种形式将整改方案向党员和群众进行公布,接受群众监督。局党委利用电视台向职工群众及时公布整改方案,充分听取职工意见。同时,分别召开了党政班子、党员干部和职工群众代表3个层面的3次座谈会进行讨论,对整改方案再三修改完善,使整改方案具有较强的可操作性;局职工医院党支部不仅通过召开职工大会向职工公布整改方案,还印制了50余份发给前来就医的患者及家属,征求修改意见,从而提高了整改的针对性和实效性。

  第二、动真求实,在落实整改上下“硬”功。把先进性教育活动作为解决实际问题的“助推器”,做到“五抓五促进”。一是抓热点,促进群众反映的问题及时解决。针对个别家庭生活贫困、少数学子求学艰难、患重大疾病无力医治等实际问题,局党委采取有效措施,建立了困难职工帮扶中心和扶助基金会,向困难职工提供专项贷款。全局结成扶贫解困对子330对;成立了“爱心超市”,基层单位1258人捐物达3750余件;累计为困难职工捐款6.9万余元。针对职工群众吃水、供暖等方面遇到的实际问题,实施了供暖供水维修并网工程,铺设供暖管道8000延长米,调整配热布局,拆并锅炉4台套,调整铺设自来水管道1910延长米,高楼供水率达到100%。针对局址小区和环境建设比较落后的实际问题,请专业队伍对局址1个小区和2条街道进行了规划和改造,对临街房屋进行立面改造,重新硬化局址道路54946平方米,新增绿化面积33172平方米,改扩建房屋面积28463平方米。针对职工群众反映林业一小西侧公路坑洼难走,影响学生上学的实际问题,拨出资金对部分路段进行了整修;针对永庆林场两口水井水质不好,投入4万余元为职工打了一眼深水井,解决了吃水难的问题。针对镇内存放烧柴过多,不利于城镇防火的问题,由主管副局长亲自带队,抽调资源科和消防科人员对镇内的烧柴进行一次集中清理,并有针对性地制定了具体管理措施,消除了火险隐患。二是抓调整,促进产业结构调整提档升级。这个局从沾河林业局和大连等地引进胶合板、复合肥、生产建筑结构材等7个项目,总签约额4200万元,已到位资金2950万元,实现了千万元项目和直接利用外资零的突破。对招商引资做出突出贡献的有功人员进行了公开奖励,共发放奖金14.93万元。三是抓延伸,促进党组织凝聚力增强。广泛开展了创建“发展型”班子和“四好”班子活动,将政治素质、经营业绩、团结协作和作风形象等内容作为检验班子实绩的重要标准,基层班子齐心协力、干事创业的氛围日趋浓郁。组织基层单位和相关部门赴外地考察学习,先后邀请专家领导作专题报告。认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用条例》,积极探索了干部任用有效方式方法,健全完善了《干部轮岗交流制度》,不断扩大干部工作中的民主,加大了人、财、物集中的岗位交流、轮岗力度。共调整129名科级干部,有33名领导干部在人、财、物集中的岗位进行了交流、轮岗,使干部任用更加科学化、规范化。成立了社区党委,配齐配强了社区班子,改造了社区工作和服务场所,完善了基础设施,健全了服务功能。深入开展在职党员“进家领岗”活动,局址内655名在岗党员全部到社区报道,认领了服务岗位。四是抓服务,促进经济发展环境改善。制定出台了《局党政领导联系招商引资企业制度》和《双评工作方案》,修改完善了招商引资《奖励办法》和《处罚办法》。局党政主要领导亲自带队到外来企业走访慰问,帮助解决生产生活难题。为外来企业车辆发放免检牌照,为2家外来企业实施挂牌保护。同时设立热线举报电话,做到“接报必办、办必有果”,为创建优良的经济发展环境打下基础。五是抓典型,促进职工自营经济大发展。针对职工自营经济发展相对薄弱的问题,制定出台了《北药种植优惠政策》和《种植袋装木耳若干政策规定》,投入资金30万元,培育北药种植示范基地,并为职工发展自营经济提供贷款,发放自营经济贷款50余万元;举办了北药、青贮饲料种植和地栽木耳栽培技术培训班4期,培训职工115人,有效激发了职工和单位种植袋装木耳的积极性。

  第三、整章建制,在巩固成果上下“实”功。一是立足“重点发展”建培养机制。一年来,这个局在生产一线、优秀青年中发展党员38名,占新发展党员总数的82%。大力开展创建“学习型”党支部活动,加强党员的技能培训,把更多的党员培养成为技术业务尖子和生产管理骨干。在全局各级党组织的组织和推荐下,有430多名党员参加了以技能培训、考察学习和专项教育为主要内容的党员素质提高班。培训党员160多人。全局的技术业务尖子和生产管理骨干中的党员比例达到80%,在岗党员中生产管理骨干和技术业务尖子的比例达到85%。二是着眼“激励制约”建考核机制。局党委对党组织书记实行百分制目标管理,制定了“十项双评”百分制考核办法,把“党的领导、支部班子建设、党员双岗双责”等10项内容作为主要考核指标,采取季度抽查,半年初评,年终总评的方式,将考核结果作为年终党群工作目标管理考核主要依据之一,对党组织负责人任职第一年度综合考核为三类党组织的,亮“黄牌”警告,连续两年年度综合考核为三类党组织的,领导班子确定为较差班子,同时对党组织负责人实行诫免谈话等组织处理。支部书记对班子成员的考核,按照班子成员的具体分工,把局党委考核本单位的得分情况分解到每一位成员,根据班子成员每一项工作考核得分情况发给班子成员工资,切实解决干与不干一个样、干好干差一个样的问题。在对一般党员的考核中,把党员的先进性标准分解量化,对在本地居住、能正常参加党的组织生活的正常生产的党员,按照百分量化内容进行考核,对外出务工经商党员,建立“外出党员联系卡”,实行单独考核。教育活动中,党员共为局党委提合理化建议396条,采纳实施184条,确立技术革新项目74项,攻克技术难关12项,节创价值390万元。三是围绕“创新载体”建服务机制。在广大党员中开展了“八提升八争当”活动,引导广大党员始终站在深化改革、结构调整、降本增效、安全生产的最前列,在各个领域、各条战线充分发挥先锋模范作用。各基层党组织结合实际,分层次逐级开展了各具特色、丰富多彩的活动,社区党委开展了“温誓词、见行动,服务社区群众;争先锋、做表率,心系千家万户”活动,社区党委10个党支部发挥党员的五种优势,进百家门、知百家情、解百家难,切实有效地为社区居民群众提供服务;白银纳林场党总支开展了“先锋旗帜在飘扬、特色路上带头忙”活动,认真解决“吃、住、行”等关系职工切身利益的热点问题,帮助群众解决发展自营经济上的实际困难10余件。全局已发放自营经济贷款50万元,扶持36个党员户,带动198户职工上了致富项目。局党委组织优秀党员参加学习考察4批95人。为216名优秀党员、离退休老干部进行了身体健康检查,走访慰问38户困难党员家庭,发放慰问金4.3万元。“凝聚力工程”有效地增强了广大职工对党的向心力。在教育活动中,已有147人向党组织递交了入党申请书,126人被列为入党积极分子,新发展党员46人。(谭俊)

  

来源:先锋网 (责任编辑:王新玲)
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