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建立先进性教育活动长效机制之我见
邱广玉
  2006年03月10日16:38 【字号 】【留言】【论坛】【打印】【关闭
  2005年初,中共中央发出了在全党范围内开展以践行“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动的号召,在一年的时间里,全国各级党政机关、企事业单位和广大农村,分三个批次,利用多种形式,对广大共产党员进行了一次深刻的思想教育。在教育活动中,各参学单位都能按活动要求,制定了一些行之有效的制度,使参学党员的思想觉悟有了明显提高,从而达到了“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的预期目的。当先进性教育活动的三个批次,按时间和日程安排已接近尾声的时候,一些群众便发出感言:先进性教育活动开展得轰轰烈烈,活动效果很明显,也着实解决了一些实际问题,这样的局面能保持多久呢?

  其实,这番感言也正是我们各级党组织在建立健全保持共产党员先进性教育活动长效机制的过程中,正在着手解决的问题。建立长效机制是多方面、多角度的系统工程。通化县除在建章建制等方面建立长效机制外,还采取了有效的保障措施,值得推广和借鉴。

  一、建立长期坚持学习的机制

  随着发展的需要,党员领导干部和广大党员的思想和知识都要不断的充实和更新,首先应从抓好学习入手,用理论知识和专业知识来武装头脑,使其更好的增强为人民服务的本领。一是学好《党章》增强组织观念和革命意志。长期以来,我们党结合各个历史时期的实际,以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,把党章作为纲领性文件来武装全党,使我们党能够克服重重困难,在发展进程中不断取得胜利。正在开展的保持共产党员先进性教育活动中,中央再次号召全党要进一步加强学习。最近,胡锦涛同志又在中央纪委第六次全体会议上发表了重要讲话,对学习贯彻党章提出了新的更高的要求,他强调:“要始终把学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章作为全党的一项重大任务抓紧抓好。”这一切足以说明有效地学习贯彻党章,是关系到增强党的创造力、凝聚力、战斗力,关系到巩固党的执政地位和保持党的先进性,关系到党的事业兴衰成败和生死存亡的根本保证。二是要学好党的方针政策,增强政治责任感和政治敏锐性,解决埋头拉车不抬头看路的问题,提高思想觉悟和辨别是非的能力,真正做到思想和行动都能与时俱进;三是要学好专业管理知识和常规的实用技术。尤其是企业和农村的党员,更要学习必须掌握的管理知识和实用技术。这也是促进企业发展和农民增收的不竭动力。

  二、建立长期设岗定责的机制

  有句俗语叫做:“有位才能有为”,一名党员能否更好地体现先进性,关键在于党组织是否为其提供了一个发挥才智的用武之地,这是党组织及党务工作者应该结合实际着手解决的重要问题。有职党员作用发挥得好坏,很大程度上取决于党员自身,而占党员总数一定比例的无职党员的作用发挥得好坏,与党组织工作是否有疏漏密切相关。因为无职党员想为且无位的占大多数,正如有的无职党员在组织民主生活会上提到的“我们连位置都没有,怎样发挥作用呢?要是没有位置,还发挥不了作用,我们无职党员只有自我淘汰了。”从这番话中不难看出,我们以往党建工作中对无职党员的管理还需要进一步加强。否则,势必会影响无职党员的履行权利和义务的积极性。要解决这一问题,必须要有一套切实可行的措施作保障。在这次保持共产党员先进性教育活动中,通化县在社区和农村开展了为无职党员设岗定责活动。本着按需设岗、因事设岗、以岗定责、责任到人的原则,采取科学设岗、申报选岗、支部定岗、公示明岗的方式,召开支委会和支部大会,充分发扬民主,让党员选择适合自己的岗位,为无职党员提供了择岗空间。通过定岗定责,为社区和农村的日常管理增添了新的力量,为各项事业的发展注入了勃勃生机。无职党员们也为找到了自己发挥作用的新起点而自豪,从根本上消除了他们的失落感和危机感。

  三、建立长期关怀激励的机制

  加强基层党组织建设,最关键的是要解决好提高党员素质、增强党的凝聚力和战斗力问题。这就要求我们在日常的党建工作中,充分调动广大党员的积极性,没有积极性,至于自觉发挥先锋模范作用,体现其先进性就是无稽之谈了。有着30年以上党龄的老党员都有一个体会,无论是战争年代还是社会主义建设时期,党员有一项政治待遇,那就是每当党内有重要的文件和重大的举措,都先在党内传达,这样使党员产生了一种自豪感,也增强了努力为党工作的信心和积极性。这充分说明了在党员管理上,我们不能仅仅要求党员如何做好工作,也要把对党员的生活保障和政治待遇及奖励机制纳入其中。因为党员也和普通人一样需要生活保障,需要成就事业,需要社会公认。所以说,在今后的党建工作中,党组织应结合本地实际,制定一整套行之有效的管理制度,使党员管理工作真正形成人性化模式,以更好地调动他们的积极性。通化县在这次先进性教育活动中,出台了一系列相关政策,进一步健全和完善了对50年党龄党员的优抚制度和走访慰问贫困党员制度。为无固定收入的50年党龄党员每年发放生活补助金800元,并颁发荣誉证书和纪念奖牌。制订了对年迈体弱和生活困难的老党员定期慰问制度,为其发放一定数量的困难补助金。这些活动的开展,不仅调动了党员发挥作用的积极性,而且也使一些年富力强、具有丰富农村工作经验的非党同志从中看到了希望,自愿加入了入党积极分子的行列。

  从以上三个方面我们可以看出,基层党建工作开展得好坏,关键是要看党员管理制度制定的是否切实可行。长效机制是否有效,要看其前瞻性如何,不能只顾当前,不想长远,只有这样,才能使广大党员在思想上和行动上长期自觉地执行党的各项制度,并在各自的岗位上体现先进性,发挥先锋模范作用,推动各项事业健康、稳步、和谐发展。

来源:人民网-人民论坛杂志 (责任编辑:王新玲)
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