长江之南，太湖之北，有一个美丽富裕的村庄。

　　这里的人们曾经贫穷，如今的生活幸福安泰。幸福来之不易，他们不会忘记一个人。这个村是华西村，这个人就是吴仁宝。

　　40多年来，吴仁宝以一颗共产党人的赤诚之心，把让百姓幸福当成自己的责任。

　　选择

　　背景：吴仁宝在很多场合都说过，华西的形势是既不大好，也不小好，是今年又比去年好，一年更比一年好。2003年，76岁的吴仁宝选择从华西村党委书记的位置上退下来。当年，华西村销售收入超过100亿元，2005年实现销售收入300亿元。

　　记者：您曾经说过会为华西工作到80岁，为什么会在76岁时选择退下来？

　　吴仁宝：干到80岁是我很早的承诺，但是工作到80岁不见得一直在书记的位置上。现在年轻人的能力确实强，以后国际化发展也需要华西的干部年轻化。我现在退下来了，但依然在工作，为新班子出出主意，我这个老年人就当“废物利用”吧。

　　记者：您退下来时，恰好是您的儿子接了班，而且新一届领导班子里有5个是您的子女，有人在质疑华西村搞“家族制”，您怎么看？

　　吴仁宝：我的几个子女的确全在华西村当“官”，但那不是因为他们是我的子女，而是他们真的为华西村做出了贡献。我们培养接班人，不是培养个人，而是培养群体，目前华西村32名正副书记中，有19个姓，这个新班子非常成功。

　　精神

　　背景：多年来，华西人靠实干、靠求新铸造出“艰苦奋斗、团结归口、服从分配、实绩到位”的华西精神。为了家乡的建设，吴仁宝一家全部留在华西村，包括曾经拥有城里“铁饭碗”的第二代和曾经留学海外的第三代。

　　记者：华西村的年轻人出去求学之后，还是选择回到家乡，许多高层次人才也选择到华西发展，华西村的凝聚力在哪里？

　　吴仁宝：华西这些年的发展很快，这让很多年轻人看到了发展前途。华西村的孩子回到家乡，这和我们对村民的教育有很大关系。华西村有“六爱”：“爱党爱国爱华西，爱亲爱友爱自己”。

　　记者：在华西村采访，最大的感受是华西人没有满足于物质生活的丰富，村民善良友爱、乐于助人，精神上也很富裕。

　　吴仁宝：有人曾经问过我，为什么华西村的村民听话，为什么华西村的党委有权威，我想这也和我们的教育有关系。物质和精神是相辅相成的，首先经济要发展，让老百姓得到实惠，他就相信共产党，相信社会主义。在华西，我们提倡“地创高产出，人创高素质”。

　　为民

　　背景：1985年8月，吴仁宝率领华西村100多名党员干部，在南京雨花台烈士纪念碑前庄严宣誓：“有难同当，有福同享，苦战三年，目标1亿”。18年后，北京人民英雄纪念碑前，华西村新任党委书记吴协恩带领村党委委员，面向先烈，立下铮铮誓言：“有福民享，有难官当，苦战三年，拿下可用资金50亿”。

　　记者：人们常说有福同享，有难同当，为什么华西村提出“有福民享，有难官当”？

　　吴仁宝：华西村的发展，就我个人的看法，一是靠中央的方针政策，二是靠科学，三是靠实事求是，把中央精神跟华西村实际相结合。“立党为公、执政为民”在华西村就体现在“有福民享、有难官当”，这才能体现出党员干部的先进性。实践证明，能够做到“有福民享，有难官当”，组织就有战斗力，干部就有权威，经济就能发展，老百姓就能真正得到实惠。

　　记者：您经常讲一个村支书要“两头”保持一致，上与各级组织保持一致，下与老百姓保持一致，如果在特殊时刻发生矛盾，您怎么办？

　　吴仁宝：我的体会，当干部如果能做到“两头”保持一致，就是一个不太差的干部。如果你只跟上面保持一致，不同老百姓保持一致，这个就不是好干部，如果你只跟老百姓保持一致，不跟组织保持一致，我看也是不行的。农民最朴实，所以一旦有了为老百姓服务的机会，就要尽力为他们谋利益。

　　幸福

　　背景：吴仁宝说过，社会主义就是让百姓幸福，让全世界人民幸福就是共产主义。华西人的幸福标准是物质富足、精神丰富、身体健康。如今华西人大都住别墅、开汽车，富裕幸福的他们希望老书记也能过上幸福的生活。

　　记者：退下来后，您现在的工作和生活是什么样的？

　　吴仁宝：我退下来快三年了，工作生活围绕三句话“方针政策、党纪国法、管好一家”。也就是说，中央的方针政策华西村的班子要掌握住，党纪国法华西村的党员和老百姓要学好。同时，我要管好我自己的一家，这是关键的关键。

　　记者：您一直都在为百姓谋幸福，您觉得自己幸福吗？

　　吴仁宝：退下来后，看到老百姓非常富裕、新班子非常成功，加上我自己身体比较好，现在我是幸福上加幸福。

　　记者：华西村年年有新举措，今年是进入“十一五”的第一年，华西有什么新打算？

　　吴仁宝：2005年，华西村的社会主义新农村建设又提高了一步。“十一五”的规划是三句话：“村帮村户帮户，核心建好党支部，最终实现全国富。”在今后五年中，我们计划每年从全国各地请一万名村支书到华西村来交流，让更多的老百姓尽快过上富裕幸福的生活。

　　《人民日报》 (2006年01月14日 第四版)